计提福利费分录(计提福利费的科目)

本文目录一览：

• 1、计提职工福利费怎么做会计分录
• 2、按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写

计提职工福利费怎么做会计分录

1、企业按工资总额14%计提职工福利费的会计分录如下：借：生产成本（生产工人的福利），借：制造费用（车间管理人员的福利），借：管理费用（管理人员的福利），借：销售费用（销售人员的福利），贷：应付职工薪酬—职工福利费。

2、职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

3、福利费分配工资费用如何做会计分录？会计人员编制福利费分配工资费用分录时，应根据具体情况计入不同科目，属于管理部门的福利费，应通过管理费用科目核算；属于销售部门的福利费，应通过销售费用科目核算。

4、计提职工福利费的会计分录主要包括两个步骤：第一步是计提福利费，第二步是支付福利费。在计提职工福利费时，应借记生产成本、管理费用等科目，贷记应付职工薪酬-福利费科目。这个分录的目的是将福利费计入相关的成本或费用中，同时确认一项对职工的负债。

按工资总额14%计提职工福利费的会计分录怎么写

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用 贷：应付福利费 因为《中华人民共和国企业所得税法》第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

转本月份应付专设销售机构职工工资1000元，并按工资总额的14%计提职工福利费。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a 借：管理费用\x0d\x0a 贷：应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。

计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工福利费1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

借：管理费用/制造费用 贷：应付职工薪酬--福利费 新的会计准则福利费不准计提，平时实列实支。

计提职工福利费按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。