工资5000公积金一个月交多少(工资4000公积金一个月交多少)

本文目录一览：

• 1、工资5000元应扣五险一金多少钱
• 2、5000基数公积金交多少
• 3、工资5000公积金一个月交多少
• 4、5000元的工资交五险一金多少钱
• 5、住房公积金支付5000元每个月能拿多少工资

工资5000元应扣五险一金多少钱

工资5000扣五险一金剩四千二左右。5000元工资扣除五险一金后，大约剩余4200元左右。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金。

以工资为5000元的职工为例，五险一金的费率大约为8%~10%，则扣除五险一金后的实发工资约为4165元左右。

因此，对于月工资5000元的员工，五险一金的缴费总额为5000元乘以19%，即950元。员工实际到手的工资为5000元减去950元，剩余4050元。

5000基数公积金交多少

假如你的缴费基数是5000元的话，公积金缴存比率是10%，那应当交：5000*10%=500元。 公积金缴存是由员工个人公积金缴存和员工所属单位为员工公积金缴存的公积金两部分组成，应属员工个人所有。

例如：缴存基数为5000，缴存比例为8%，缴存金额=5000*8%=400，即每月公积金缴存800（个人400+单位400）。以上信息仅供参考，具体应咨询当地公积金管理中心获取更准确的信息。

基数交的公积金是250元到600元之间，公积金具体交多少，是按公积金缴存的比例来计算的，而住房公积金的缴存比例一般在5%到12%之间进行选择的。

工资5000公积金一个月交多少

1、工资5000公积金交250-600元，住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。

2、这意味着，5000工资的公积金的月缴存额在500元至1200元之间波动，具体数额取决于选定的缴存比例。

3、基本工资如果是5000元，缴存比例为5%，则每月缴存250元。国务院决定阶段性降低住房公积金缴存比例，凡是住房公积金缴存比例高于12%的，一律进行调整，公积金缴存比例不得超12%，暂按两年执行。

4、具体来说，住房公积金的缴存基数一般为职工工资，公积金是按缴存工资一定比例缴纳的一般比例为5%-12%。个人和单位都按比例缴存到职工个人账户，一个单位只能由一个缴存比例。

5000元的工资交五险一金多少钱

以工资为5000元的职工为例，五险一金的费率大约为8%~10%，则扣除五险一金后的实发工资约为4165元左右。

【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

生育保险和工伤保险，个人无需缴纳。住房公积金：通常个人需缴纳12%，则其缴纳金额为5000*12%=600元。则该员工缴纳五险一金共计1110元。

元。截止到2023年上海的五险是个人最低缴费400多元左右，公积金最低是每月300多元的。合计是700多元。社保为3563元为基数的话，个人缴纳5%，所以5000x5%=525元，所以上海工资5000五险一金扣525元。

以上海地区为例，税前5000，扣除五险一金后，大概剩下4232元人民币。计算方法为：5000-（7310*8%+7310*2%+7310*0.5%+5000*5%）=42345元人民币。

住房公积金支付5000元每个月能拿多少工资

1、法律分析：公积金5000，工资多少需要看缴纳基数。 公积金由个人和单位各自承担一定的比例，如果，这5000元，是单位缴纳5000元，个人缴纳5000元的话，按照12%来缴纳的话，那缴纳基数就是41666元。

2、工资5000公积金交250-600元，住房公积金缴存比例为5%-12%。公积金=5000元（本人上一年度月平均工资）*（5%-12%）（职工住房公积金缴存比例）=250-600元。

3、一个每月收入5000元的职工，其每月需缴存的公积金数额为5000乘以5%到12%，即250-600元之间。具体如下：根据国家规定，个人和企业分别按照职工本人上一年度月平均工资的**5%和12%**缴存住房公积金。

4、此情况的工资大概是2000多一点到5000元之间。公积金缴存基数是根据上一年度的月平均工资来确定，公积金的缴存比例一般在5%~12%之间。如果一个月工资为2000元，按照最高比例12%计算，是每个月240元。